简单请假制度
1、干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由分管领导审批；超过一天的报主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、领导组织不定期检查。一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育；第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格；第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
严格完善的学生请假制度
为了严格执行学校关于教学及学生管理的有关规定，督促我校学生更好地完成学习任务，根据我校关于学生请假相关的各项规定，现制定本校学生请假制度。
请假制度
学生必须在规定时间内到校报到注册、并开始记录考勤。未经允许逾期报到者，按旷课论，逾期每小时计为旷课一节。
学生考勤在各年级班主任领导下进行，各班副班长兼考勤员负责对于学生的出勤情况，及时地、校统地、准确地在考勤本上做好记录。考勤员不认真填写或弄虚作假的，应给予批评教育乃至处分，同时加倍扣除好班级好支部评比的得分。
出勤情况作为学生在校表现重要内容之一，并作为德智体综合测评的主要依据之一，应在学生成绩报告单（每学期末给家长的一封信）上作记载，并记入学籍档案。
学生在上课、实习等计划内教学活动、以及早读、自习、劳动、军训、班、团活动等非计划内集体活动、公益活动各环节，均实行考勤。因故不参加者必须请假，否则按旷课论处。
非计划内教学活动每20~39分钟折合为0.5节课， 40~70分钟折合为1节课，71~120分钟折合为2节课，120分钟以上每增加1小时记为1节课。
班主任及学生干部原则上不能批假，任何人不得冒充班主任或其他领导批假，不能在已批的假条上更改请假期限或增加请假人数，违者除按旷课处理外，还要视情节轻重给予适当行政处分。
学生必须按准假日期按时返校，返校后及时向班主任销假。凡未销假者，按旷课论处。如因特殊情况不能按时返校的（包括开学后不能按时返校的）必须事先信函或电话请假。
凡事假、病假、旷课都以缺勤论。对缺勤较多、无故旷课的同学应及时进行教育、处理。
事假应该事先凭书面请假条请假。因私事假，家长须同班主任联校；因公事假，需要单位的证明；病假需要提供正规医院开出的休假证明，并有医生关于休息天数的界定。
无论是病事假，还是违纪性的缺勤都将给予相应扣分，其中正常的病事假将根据请假长短给予个人综合测评与好班级好支部评比扣分；如果是违纪性缺勤，将给个人严重扣分与处分外，还将扣除本班好班级好支部评比当月所有的奖金。
11、在以下几种情况，可以预先安排计划的内容，一律不得占用上课时间，否则按旷课处理，如：
（1）春游（只能放在假期）
（2）清明时节的拜山活动
（3）逢五一、十一、元旦等重大节假日提前请假、推迟回学校的不批假
（4）朋友、表姐等非直校亲属的结婚
（5）上课期间上厕所
（6）女性例假虽事先请假但没有医院证明一律不批假
二、缺勤处理
1、凡一门课程缺课时数超过本学期该课程上课时数的三分之一或旷课超过五分之一者，不能参加该课程的考核，必须重修；凡一学期缺课时数超过全学期上课总时数(旷课一天以7学时计)的三分之一者，应予休学处理。
2、实习、劳动等缺勤达三分之一者，不予评定成绩，并视具体情况决定是否给予补考机会。
3、一学期旷课累计达三学时者班内给予批评；达五学时者班主任与家长联校，向学生家长汇报情况；达六学时给予全校通报批评，并令其检查；达十学时以上，给予警告；达20学时者，给予严重警告处分；累计达三十学时者，给予记过处分，40学时给予留校察看处分；累计超过50学时者，给予勒令退学或开除学籍处分。
4、迟到或早退超过十五分钟计旷课一学时，迟到或早退累计三次记旷课一节。
请假程序
1、请假者除无行动能力外，均须亲自到班主任处填写《学生请假表》（详见附件1）；在上课过程中临时请假的，必须由其本人向该门课程任课教师请假，且该请假不得超过0.5课时（仅有此类请假视为临时请假，立即返回的情况，可不用填写《学生请假表》）；如请假时间超过0.5课时，则须严格按照一般请假程序办理。
2、如需请假而其本人无行动能力（仅指遇生病、受伤或其他不能出宿舍的情况）时，可以请其他同学将其病假条或书面请假条带到班主任处，并由该同学代为填写《学生请假表》。
3、《学生请假表》为一式一联，班主任同意并在其上签字后交由考勤员粘贴在考勤表当天的记录上，已备任课教师及班主任、班主任查验。如果有病假的休假证明，则班主任只需在证明上签字后交给考勤员即可，不需填写《学生请假表》。
四、补假程序
原则上事假必须事先请，不接受任何事后请假。仅在请假人出现非常紧急的情况（解释权归校党总支）并事先向班主任通报后，才允许事后补假。仅在此类情况出现时，可以通过打电话而非书面方式请假, 且此类请假在事后1天内必须到班主任处销假，凡事后未销假或拖延（事后2天以上）销假的，以旷课论。
五、批准请假的权限
三日以内（含三日）的请假，在班主任掌握并核实的情况下，由班主任负责审批；
三日以上的请假报校领导批准；
七日以上的请假须由班主任报校领导批准后报教务处备案。
除上款规定的三种情况及任课教师批准的临时请假外，任何人（包括班、团委成员，点名员等）都不具备准假权力。听信班、团委成员、点名员等所谓“准假”而不上课者，以旷课论。如能证明确校因班、团委成员、点名员煽动或擅自批准而“准假”者，对该班、团委成员、点名员予以校内通报批评处分；擅自“准假”三次以上者，撤销其班内职务；情节特别严重的，取消其学期评优资格。
六、销假程序
1、请假时间为一日以内且晚上住在学校的，由请假人事后当天向本班副班长申请销假，过期销假者以旷课论；
2、凡请假时间为二日以上，或晚上不住学校者，均须在事后1日内向班主任申请销假，过期销假者，超出请假时限部分以旷课论。
XX学校教职工请假制度
为加强行政管理，完善XX学校各项规章制度，切实维护正常的教学和工作秩序，同时保障教职工充分享受国家规定的各种假期待遇，根据XX学校的实际情况，特制定本规定。
一、请假范围：
1. XX学校教职工非正常假期期间无论时间长短，凡因公、因私离开学校。
2. 日常办公、教学、会议因病因事不能准时出席。
3. 符合规定的各种休假（婚假、产假、计生假）。
二、请假销假手续：
1. 教职工请假需办理请假手续。请假一般由本人申请，书面说明理由，出具有关证明，到XX学校办公室填写请假单，然后逐级审批，得到批准，报办公室存档，方为有效。
2. 特殊情况下，临时因病因事请假，需电话或托人告知XX学校办公室，事后履行书面手续。
3. XX学校各分管领导请假由XX学校正职领导批准，其他人员逐级审批。1天以内，由各部门分管领导审批即可；1－3天由XX学校正职领导批准；3天以上报学院人事处批准。
4. XX学校组织的各项会议、活动、行政日常办公等均由XX学校办公室负责考勤。
5. 请假人员假期结束应及时返校上班，并到XX学校办公室办理销假手续，不及时销假作旷工处理。请假、销假由本人办理，不得由他人代办（特殊情况除外）。
三、请假待遇及违规处理：
1. 除公差外，探亲假、婚丧假、计生假、长期的病事假等假期期间待遇按照有关规定执行。
2. XX学校组织的各项活动、会议的病事假待遇按照XX学校相应的有关制度执行。
3. 对未经请假或请假未被批准私自外出所引起的一切伤害和法律纠纷由其本人负责。
XX学校学生考勤、请假制度
一、学生上课、自习、实验、实习、公益劳动、活动和参加会议等都要进行考勤，因故不能参加必须请假，并有请假条，凡未请假或请假未批准而不参加者，以旷课论处。
二、学生请病假必须有学校医务室或县级以上医院的证明。
三、学生在校学习期间，一般不准请事假，如有特殊情况（如直系亲属病重、病危、病故）需要请假时，应由本人写请假条，按审批权限逐级审批。所有事假须提前申请、审批。
病事假的审批权限规定如下：
一天以内由辅导员签署意见批准；一天以上三天以内的事假由本人写出书面申请，辅导员签署意见后报系部审批；三天以上一周以内的事假由学生处审批；一周以上报主管院长审批.
四、学生必须按准假日期按时返校，返校后按规定逐级销假。凡未销假者，按旷课论处。如因特殊情况不能按时返校的（包括开学后不能按时返校的），必须事先信函或电报请假。返校时，事假需要乡或街道办事处以上单位的证明，病假需要县以上医院证明，按请假的有关规定办理手续，否则超假天数按旷课论处。
五、请病假时间累计超过本学期的三分之一者，应令其休学。
六、批假后，将请假条交各班辅导员，同时填入考勤表。
七、学生考勤在各系及辅导员领导下进行，各班纪保委员负责登记本班出勤情况，填写考勤周报表，并作为德智体综合测评的主要依据之一。班级考勤不认真填写或弄虚作假的，应给予批评教育乃至处分，同时加倍扣除班级考评的总积分。
八、任何学生干部原则上不能批假，任何人不得冒充辅导员或其他领导批假，不能在已批的假条上更改请假期限或增加请假人数，违者除按旷课处理外，还要视情节轻重给予适当行政处分。
九、学生在最后一期外出毕业实习，须按以下程序办理请假手续，否则作旷课论处，不予毕业。
1．学生本人写出外出实习申请，家长签署意见，并附上家长身份证号码和联系方式；
2．必须出具实习单位证明，加盖单位公章并附留单位联系电话、地址等；
3．持以上两份证明和申请，先到辅导员和系部签署意见，后到学生处审核，再到招生就业办、教务处办理有关手续，最后将审批复印件交辅导员、系部备案；
4．未交清学费者，不能办理外出实习申请手续；
5．必须按规定、按期返校参加毕业考试及办理毕业离校手续。
十、学生周末、节假日外出或回家请假手续，按学校《学生双休日管理暂行规定》制度执行。
学生请假制度二
一、为了对学生家长、学生本人负责，加强我校学生管理，规范请假制度，经校部研究决定，特制定我校学生请假制度，请全校学生认真遵照执行。
二、学生请假实行报批制
学生确有必要请假，须先由学生本人提出书面申请经班主任签署意见后，依照学生请假批准权限，获取批准后方可离校。
学生请假一天以内的，由班主任批准。
请假在一天以上，三天以内的，经班主任签署意见，由校政治辅导员批准。
请假三天以上，七天以内的由班主任，校辅导员同意后，由校党总支副书记审批，再报学校学生处备案。
请假七天以上的，由班主任签署意见，校党总支副书记同意后，报学工部审批，并呈报主管校领导。
三、学生因病请假手续
学生因病请假，应持医疗证明逐级办理请假手续，如遇紧急情况，可先进行治疗后补办请假手续。经批准后，申请人或委托他人将请假条第一联送校学生工作办公室，第二联送所在班备查，第三联由请假人自存。请假人假期结束，应及时到批准人处销假，并要求经办人签字。如假期结束因特殊原因需要办理续假手续，应重新填写请假条。
四、凡未按程序请假或请假未准而擅自离校，或请假逾期不返校者，将按照《长沙理工大学学生违纪处分条例》之规定和以下条款处理。
擅自外出一天以内的，给予通报批评，并扣本学期德育学分2分。
擅自外出二天者，依照学生违纪处罚条例第十七条第一款之规定，给予警告处分，并扣本学期德育学分5分。
擅自外出三至四天者，依照学生违纪处罚条例第十七条第二款之规定，给予严重警告处分，并扣本学期德育学分7分。
擅自外出五至七天者，依照学生违纪处罚条例第十七条第三款之规定，给予记过处分，并扣本学期德育学分10分。
擅自外出八至十天者，依照学生违纪处罚条例第十七条第四款之规定，给予留校察看处分，并扣本学期德育学分15分。
擅自外出十天以上者，依照学生违纪处罚条例第十七条第五款之规定，给予开除学籍处分。
五、本规定自公布之日起实施。
美国公司的请假制度 宠物生病仍可享受带薪休假
我曾在美国工作了两年。美国人总的来说是比较敬业的，工作也很有计划。美国公司有健全的企业制度，而这些企业制度又和其健全的法律制度密不可分。
一次公司正在调试生产线上的设备，忽然我觉得胃一阵一阵地疼。胃疼是我的老毛病，以前在国内我胃疼坚持上班还多次受到领导的表扬，我考虑到美国的老板是榨取咱“剩余价值”的资本家，因为这点小病就请假，他肯定不会同意，反而自讨没趣。
同事彼特看出我不舒服，就建议我立即请假。
中午彼特见我还在公司上班，感到非常吃惊，我告诉他现在公司上上下下都忙着调试设备，我怎么好意思请假呢﹖再说即使请假，上司也不会准假的。
彼特很认真地说﹕“既然你身体不舒服，就完全有理由请假，这是天经地义的事情。如果上司不准假，你完全可以到劳工组织那里去投诉他，如果因为没及时看病对你造成了伤害，你还可以到地方法院起诉要求他赔偿损失。
我于是就到上司那里去请假，他不但很快准了假，还催促我赶紧去医院，为了防止在路上出现意外，他又建议我不要开车去医院，还是坐计程车比较安全，上司有些小题大作，其实他是怕承担责任。
还有一次，一大早我就接到彼特的电话，他告诉我他家的丽拉病了，请我代他向上司请两天假，上司二话没说就准了，还叮嘱我告诉彼特别忘了到时候把丽拉的病历拿到人事部去存档，这样彼特还可照样领请假期间的薪水。
过了两天彼特拿来了丽拉的病历，我仔细一看，丽拉居然是一只宠物狗的名字，病历也是兽医院开的。“你不是在开玩笑吧，彼特先生。”我惊讶地问。“这很正常呀﹗因我是丽拉的监护人，这个法定关系已经在州政府的宠物管理局备了案，丽拉生病了，我完全有理由请假带它去看病呀﹗”彼特认真地说。
天哪﹗早知道在美国请假这么容易，我干脆养十只八只宠物狗，它们一生病，我就可以享受带薪休假了。
来源：美国《星岛日报》
员工的考勤、休假、请假制度
职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。
标准工作时间
周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合标准工作时间：11小时
周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合标准工作时间：8小时30分
编辑部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报
迟到、早退或旷工
上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。
员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。
请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。
请事假将被扣除当日薪金全额。
因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。
一、上班时间不允许做与工作无关的事,如需外出应请示主管（编辑部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报）
二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高工作能力。
加 班
如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。经理级以下人员每晚加班2小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间。每累记加班24个小时，或连续加班12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。管理层为不计酬加班。
加 班 请 假：
1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得故意推诿)否则一经派定即须按时到退。
2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。
3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。
4.在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。
假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
节 假 日
国家规定的大型节假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（3天）、春节（8天）,给予休假 但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
一、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前2周向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。
二、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交公司备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月6天者,公司无条件解聘。
三、探亲假：与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假；未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期7天的探亲假；
四、婚假：职员结婚给婚假10天假期, 子女结婚可请假2天
五、丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。
六、病假：员工确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。
员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。
本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者进行经济处罚、停职或开除。
(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
